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Sobald Sie Ihre Gesundheitspolitik und Initiativen verfeinert haben, um dieses Feedback zu integrieren, ist es an der Zeit, loszulegen. Wenn Mitarbeiter weniger gesund sind, nehmen sie mit größerer Wahrscheinlichkeit Tage von der Arbeit frei, sei es wegen körperlicher oder psychischer Gesundheitsprobleme. Beschwerden werden zunehmen, die Qualität Ihres Produkts oder Ihrer Dienstleistung wird leiden und die Probleme werden sich vervielfachen, weil eine schlechte Arbeitsmoral ansteckend sein kann. Eine hohe Mitarbeitermoral, obwohl fast unmöglich zu bewerten, ist ein äußerst wichtiger Vorteil der Gesundheitsförderung. Kurz gesagt, eine ungesunde individuelle Lebensweise kann zu erheblich höheren Verlusten an produktiver Arbeitszeit führen. Sie wissen möglicherweise nicht, wie man die Geräte benutzt, sie werden möglicherweise von anderen Mitarbeitern abgelenkt, sie wissen möglicherweise nicht, was sie tun, sie sind möglicherweise müde oder sie sind möglicherweise in sozialen Medien unterwegs.
Ein umfassendes Programm wird die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern und das Endergebnis Ihres Unternehmens verbessern. In diesem Sonderheft wird ein breites Spektrum an Themen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beschrieben. Traditionell wurden Gesundheits- und Sicherheitsprogramme am Arbeitsplatz unterteilt. Gesundheitsschutzprogramme haben sich direkt auf die Sicherheit konzentriert und die Exposition der Arbeitnehmer gegenüber Risikofaktoren verringert, die in der Arbeitsumgebung selbst entstehen. Und die meisten Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz haben sich ausschließlich auf Lifestyle-Faktoren außerhalb des Arbeitsplatzes konzentriert, die Arbeitnehmer einem Risiko aussetzen. Im Jahr 2001 wurde die umfassendste Übersicht über die finanziellen Auswirkungen betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme veröffentlicht.
Viele der heutigen betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramme haben ihren Ursprung in Fitnessprogrammen https://simonezanon.at für Führungskräfte, die in den Jahren nach dem Zweiten Weltkrieg entwickelt wurden. Initiiert von Wirtschaftsführern, die die Vorteile eines gesunden Lebensstils befürworteten, wuchs die Zahl der internen Unternehmensprogramme in den 1970er Jahren stetig. Gut ausgestattete Fitnessstudios mit Fitnesstrainern und Masseuren gehörten zum Standard erfolgreicher Unternehmen. Diese Vergünstigungen waren in der Regel auf das obere Management beschränkt und hatten daher wenig Einfluss auf das Gesundheitsverhalten oder die Gesundheitsvorsorge der meisten Mitarbeiter. Aus diesen Anfängen wurden jedoch die Samen der betrieblichen Gesundheitsförderung gesät .
- Im Allgemeinen sinken die Kosten für die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter und die Kosten für Fehltage um 3,27 USD bzw.
- Mitarbeiter aller Organisationsebenen sollten in die Planung, Durchführung, Bewertung und Aktivitäten der Intervention einbezogen werden.
- Betrachten Sie jetzt Ihr betriebliches Gesundheitsförderungs- oder Wellnessprogramm.
- Diese Seite ist eine Überprüfung der Evidenzbasis und der wissenschaftlichen Literatur, auf der TWH basiert.
- Stress ist einer der größten Hauptauslöser von Krankheitsschüben, und das Lehren von Fähigkeiten zur Stressbewältigung ist eine Möglichkeit, ihnen zu helfen, Symptome zu reduzieren, die sie daran hindern, ihre Aufgaben mit voller Kapazität zu erfüllen.
Betriebliche Gesundheitsförderung ist das gemeinsame Bemühen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Gesellschaft, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen am Arbeitsplatz zu verbessern. Wellness-Programme und allgemeine Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zeigen den Mitarbeitern, dass die Organisation anerkennt, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Mitarbeiter ein gewisses Maß an Verantwortung für die Gesundheit des Mitarbeiters tragen. Gesündere Mitarbeiter bedeuten weniger Fehlzeiten und eine geringere Fluktuationsrate.
Gestiegene Produktivität
Viele Lebensmittel werden als gesunde Optionen beworben (wie Müsliriegel oder zuckerarme Getränke), aber in Wirklichkeit sind sie nicht alle zu gut für Sie. Eines der Haupthindernisse, die einem gesunden Lebensstil im Wege stehen, ist das genaue Wissen darüber, was ein gesunder Lebensstil eigentlich ist. Ohne die Erfüllung dieser Grundbedürfnisse könnten wir unser Leben lang leiden oder sogar sterben.
Verletzungsprävention
Einigen Unternehmen fehlt möglicherweise die Zeit oder das Wissen, um sinnvolle Initiativen zur Gesundheitsförderung zu initiieren und aufrechtzuerhalten. Daher ist Forschung darüber erforderlich, wie Initiativen zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden in verschiedenen Umgebungen und für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern entwickelt, umgesetzt und bewertet werden können. Wellness-Programme konzentrieren sich im Allgemeinen mehr auf Prävention, was einen proaktiven Ansatz für die Gesundheitsversorgung erleichtert.
Die obere Hälfte der Hierarchie zeigt die Art von Dingen, die wir haben möchten, sobald unsere Grundbedürfnisse befriedigt sind. Nicht jeder kann diese höheren Bedürfnisse erfüllen, und sein Leben ist nicht so lohnend, wie es sein könnte. Sie lassen sie wissen, dass Sie alles tun wollen, um sie bei guter Gesundheit und optimaler Leistung zu halten. Sie wissen, wann sie sich willkommen und als wichtiger Teil der Organisation geschätzt fühlen.